Vi, förtroendevalda byggjobbare inom Byggnads avd 37 i Umeå, stöder enhälligt och solidariskt våra utsatta förbundskamrater på JM:s byggarbetsplats vid Åkeshov i Stockholm, Den sammanhållning och enighet som visas av arbetslaget på JM visar att vi är starka tillsammans när vi håller ihop men svaga om vi splittras. En splittring som byggarbetsgivarna i ren desperation och till varje pris försöker åstadkomma.

Vi kommer inte heller, som våra kollegor, att ställa upp på att militanta byggarbetsgivare tvingar på sina anställda löneformer som vi inte vill ha. Vi ser denna krigsförklaring från JM:s sida inte enbart som en Stockholmsangelägenhet, utan den berör i högsta grad även oss i Umeåavdelningen, liksom övriga byggjobbare i landet.

För att visa vårt aktiva stöd lät vi insamlingsbössan gå runt på representantskapsmötet. Det känns självklart att solidariskt samla in ett ekonomiskt bidrag till stöd för våra kollegor, som nu tvingats fram till stupstocken av JM Bygg. Arbetsgivarnas försök att ta över och bestämma löneformerna för oss byggjobbare måste avvisas med skärpa och okuvlighet. Precis på det sätt som visas i Stockholm.

Vår förhoppning är att denna handling startar en budkavle bland byggjobbar-na runt om i landet. Att den sprider sig till övriga avdelningar från norr till söder, till stöd för kompisarna på JM:s arbetsplats vid Åkeshov i Stockholm och för vår rätt att själva välja löneform utan diktat från arbetsgivarsidan.

Totalt 2 306 kronor samlades in bland 46 ledamöter vilket kommer att sättas in på postgirokonto 116 86 66-4 märkt "Stupstocken" som Byggnads lagbasar startat upp.

Striden handlar om byggavtalets paragraf 3 som anger löneformerna inom byggbranchen. I paragraf 3 stipuleras att huvudlöneformen är ackord.

Undantagsvis anger avtalet att annan löneform (tidlön) kan användas om parterna kan enas om detta. Parterna i det här fallet är byggnads lokalavdelning och företaget.

I det här aktuella fallet har JM-Bygg (dotterbolag till Skanska) vägrat att acceptera detta. Arbetslaget har tillsammans med Byggnads avd 1 i de förhandlingar som varit hävdat avtalets innebörd om att det är ackord som gäller. Anledningen till att Byggnads så hårt hävdar ackordslönerna är att det är enda sättet att garantera att alla i arbetslaget har exakt samma lön samt att arbetslaget har full insyn i lönesättningen. Byggarbetsgivarna har en dröm om att sätta individuella löner. Något som Byggnads anser vara otänkbart.

Under den nuvarande lönekonflikten betalar därför JM nu ut löneavtalets minimilön på 90:-/timmen till de anställda. Detta ska jämföras med den genomsnittliga ackordsförtjänsten som ligger på 120:-/timmen.

Anledningen till att det i avtalet finns något som heter minimilön är att det måste vara reglerat vilken ersättning som ska utgå vid extrema förhållanden som omöjliggör ordinarie arbete. Det kan vara snöstorm, störtregn eller andra orsaker.

Budkavlen behandlades vid Byggnads avd 26:s årsmöte den 23 mars och årsmötet beslutade enhälligt att ställa sig bakom den.